周三晚，谷歌某人工智能团队的联合负责人蒂姆尼特·格布鲁（Timnit Gebru）表示，她因发给同事的一封电子邮件而被这家搜索巨头突然解雇。

格布鲁是一位著名的人工智能研究员，她对人脸识别技术进行深入研究，并曾就科技行业缺乏多样性发表过言论。

在周三晚上的一系列推特中，格布鲁说，她被解雇是因为她向公司内部电子邮件列表「谷歌大脑女性联盟」发送了一条信息。

格布鲁说，在发完这封邮件后，上级告诉她很不满意她的表现。

格布鲁没有公开分享她发给「谷歌大脑女性联盟」的第一封邮件的内容。但据发布该邮件的平台称，这封邮件批评了谷歌的多样性、公平性和包容性运作，称其不负责任。格布鲁写道：“因此，如果你想改变一些事情，我建议你关注领导的责任，并思考哪些类型的压力也可以从外部施加。”

格布鲁在推特上说，她给她的经理发了一封邮件，说她在一份研究报告上意见不一致，显然给了公司一份需要满足的要求清单，之后就发生了争执。她说她没有辞职，但她的经理给格布鲁的直接下属发了邮件，说她“接受了我的辞职”。在那之后，格布鲁说她的公司邮箱账户已经被关闭了。

在一封发给员工的电子邮件中，谷歌AI负责人杰夫·迪恩（Jeff Dean）表示，格布鲁的要求之一是在审查过程中确认迪恩和格布鲁的经理咨询过的每一个人。他还敦促员工继续参与谷歌的多元化项目。“我也感到很难过，就在这周，你们数百人收到了廷尼特的电子邮件，让你们停止批评DEI节目的工作，”迪安写道。“请不要这样做。”

格布鲁没有回复记者的置评请求。谷歌拒绝置评。

在格布鲁周三表示自己被解雇后，部分谷歌前员工开始在推特上发言支持格布鲁。”

与格布鲁的事件发生同时，谷歌已经因其处理劳工问题的方式而受到强烈批评。就在格布鲁发推文的同一天，谷歌被美国劳工委员会指控对组织抗议该搜索巨头的工人进行报复。在一份来自国家劳动关系委员会的投诉中，联邦机构称谷歌调查、审讯和解雇激进员工的行为违反了美国劳动法。